Die nationalen Gewerkschaften LCGB und OGBL und der Verband "Syndicat des P&T" haben mit der Direktion von POST Luxembourg eine Vereinbarung über die Erneuerung des Kollektivvertrags (CCT) getroffen. Der neue Kollektivvertrag, der für eine Dauer von drei Jahren mit Wirkung vom 1. Januar 2021 abgeschlossen wurde, zielt insbesondere auf eine Aufwertung bestimmter Laufbahnen und eine Verbesserung bezüglich des Arbeitszeitmanagements ab.
Am Montag, den 14. Dezember 2020, wurde zwischen dem LCGB, dem OGBL, dem Syndikat P&T und der Direktion von POST Luxembourg ein Abkommen über die Erneuerung des Kollektivvertrags (CCT) unterzeichnet.
Das Verhandlungsergebnis gliedert sich in zwei Hauptbereiche. Auf der einen Seite steht eine Aufwertung bestimmter Laufbahnen, damit POST auf dem umkämpften Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleibt und an betrieblicher Stabilität gewinnt.
Auf der anderen Seite einigten sich die Parteien auf eine vollständige Neugestaltung der Arbeitszeiten, die Einführung eines POST-Zeitsparplans und die Institutionalisierung von Telearbeit, da das Arbeitszeitmanagement durch die allgemeine Flexibilisierung der Arbeitsorganisation immer komplexer geworden ist. Um die erweiterte Verhandlungsperiode zu kompensieren, wird den Mitarbeitenden mit dem Lohn für den Monat Dezember 2020 eine einmalige Prämie im Verhältnis zum Anstellungsdatum und zum Beschäftigungsgrad ausbezahlt.
Der neue Tarifvertrag wird für eine Dauer von drei Jahren mit Wirkung vom 1. Januar 2021 abgeschlossen.
"Für das P&T-Syndikat waren die Anstrengungen, die insbesondere für die unteren Laufbahnen unternommen wurden, notwendig. Wir haben uns stets dafür eingesetzt, dass der in einer öffentlichen Einrichtung wie POST Luxembourg gezahlte Mindestlohn über dem sozialen Mindestlohn liegen muss. Wir erkennen an, dass die Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und die Bemühungen von POST Luxembourg unseren Erwartungen entsprechen, aber wir werden unsere Arbeit im Hinblick auf den Kollektivvertrag 4.0 fortsetzen", so Gilbert Goergen, Vertreter des Syndikats P&T.
"Der LCGB und seine Delegierten freuen sich, einen neuen Arbeitsvertrag für die Arbeitnehmer vorzuschlagen, der einen großen Fortschritt in Bezug auf die Arbeitsbedingungen darstellt, darunter eine vollständige Überarbeitung der Lohntabelle sowie eine Aufwertung der Karrieren. Den Erwartungen der Arbeitnehmer folgend, ist der LCGB stolz darauf, die Erhöhung des Essenszuschusses, die Einführung des Zeitsparpapiers (RET), ein System, das sich am Zeitsparkonto orientiert, die ärztlichen Untersuchungen und das Recht auf Unerreichbarkeit ausgehandelt zu haben", sagt Céline Conter, Gewerkschaftssekretärin des LCGB (Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschaftsbond).
"Dieses Abkommen geht in die richtige Richtung, insbesondere was die Verbesserungen des Lohns und der Arbeitsbedingungen betrifft. Der OGBL ist sich des Verbesserungspotenzials des vorliegenden Kollektivvertrags bewusst und wird sofort mit den Vorbereitungen für die nächsten Verhandlungen im Jahr 2024 beginnen", so Christian Sikorski, Zentralsekretär der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst des OGBL (Onofhängege Gewerkschaftsbond Lëtzebuerg).
Claude Olinger, Leiter der Personalabteilung von POST Luxembourg, fügte hinzu: "Wir begrüßen die mit den Sozialpartnern getroffenen Vereinbarungen und ich bin zuversichtlich, dass die Anpassung der neuen Maßnahmen zur Modernisierung des Unternehmens beitragen wird".
Hinweis für die Redakteure:
Historischer Rückblick:
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Der erste Kollektivvertrag von POST Luxembourg ("CCT") wurde im September 2013 abgeschlossen, um einen Rahmen für die Entlohnung und die Karriereaussichten von Mitarbeitern zu schaffen, die im Angestelltenverhältnis beschäftigt sind.
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Bei seiner Erneuerung im Jahr 2016 bestand eine der wichtigsten Änderungen darin, die Entwicklung der Gehaltstabellen bedingt an die Entwicklung des Indexpunktes des öffentlichen Dienstes zu binden.
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Dieses Prinzip wurde 2018 zum ersten Mal angewandt, als die 1,5%ige Anpassung des Indexpunktwerts auf der Ebene des öffentlichen Dienstes (gemäß dem Lohnabkommen vom 5. Dezember 2016) mit Wirkung vom 1. Juni 2018 an die unter den Kollektivvertrag von POST Luxembourg fallenden Beschäftigten weitergegeben wurde.
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Die Verhandlungen begannen offiziell am 18. Mai 2018. Ende November desselben Jahres legten die Gewerkschaften ihren Forderungskatalog vor, der letztlich auf eine vollständige Anpassung der Entlohnungsmodalitäten der Beschäftigten an die der Staatsangestellten abzielte.
Zusammensetzung der Verhandlungskommission:
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Die Verhandlungskommission setzte sich aus Mitgliedern des P&T-Syndikats (Gilbert Goergen), des LCGB (Frau Céline Conter), des OGBL (Christian Sikorski) und den Mitgliedern der Arbeitnehmerdelegation von POST Luxembourg zusammen.
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Die Direktion von POST Luxembourg wurde durch Herrn Claude Olinger vertreten, der von Frau Nadine Fleschen und den Herren Christian Bizzarri und Brian O'Neill unterstützt wurde.
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Der Generaldirektor, Claude Strasser, trat am Ende der Verhandlungen hinzu, um dabei zu helfen, eine Vereinbarung zu schnüren.
(Source : POST Luxembourg, 14 décembre 2020)
